Kündigungsfrist azubi in probezeit

Betrieb wird die Ausbildungsbefugnis entzogen Betriebsbedingte Kündigung des Auszubildenden Betriebliche Kündigungsgründe können zum Beispiel bei einem Betriebsübergang vorliegen oder wenn die Ausbildungsabteilung an einen anderen, weit entfernten Ort verlegt wird. Eine Abmahnung durch den Azubi ist in diesen Fällen nicht notwendig. In diesen Fällen kann ein Aufhebungsvertrag die bessere Lösung sein. Eine fehlende Begründung kann nicht nachgereicht werden. Der wichtige Grund, auf den sich die Kündigung stützt, muss so genau bezeichnet werden, dass der Empfänger eindeutig erkennen kann, um welche konkreten Vorfälle es sich handelt. Ein Nachreichen der Kündigungsgründe ist nicht zulässig. Wenn es einen Betriebsrat gibt, muss dieser vor Ausspruch der Kündigung angehört werden. Muss die Kündigung der IHK mitgeteilt werden? Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses muss der IHK vom Ausbildungsbetrieb sofort mitgeteilt werden gem. Solange der Auszubildende nicht bei der IHK abgemeldet wurde, gilt er weiter als Auszubildender, so dass auch die entstehenden Kosten zum Beispiel für die Prüfung vom Betrieb weiter getragen werden müssen. Was muss der Empfänger tun, wenn er gegen die Kündigung rechtlich vorgehen will? Wenn der Gekündigte gegen die Kündigung vorgehen will, muss er den Schlichtungsausschuss der IHK anrufen. Welche Sonderregeln gelten für die Kündigung von Schwangeren und Jugendlichen? Wenn der Jugendliche seine Ausbildung beenden möchte, muss sein gesetzlicher Vertreter die Kündigung erklären. Zugang einer Kündigung Eine Kündigung gilt bei ihrer persönlichen Aushändigung als zugegangen. Bei Einwurf in den Briefkasten gilt sie zu dem Zeitpunkt als zugegangen, an dem der Empfänger normalerweise mit Posteingang rechnen muss. Wie kann der Zugang des Kündigungsschreibens nachgewiesen werden? Bei Minderjährigen kommt diese Form nicht in Betracht, hier muss das Schreiben dem gesetzlichen Vertreter zugehen. Der Zugang lässt sich auch dadurch beweisen, dass möglichst zwei Mitarbeiter des Betriebes das Schreiben in den Briefkasten des volljährigen Auszubildenden einwerfen und dies auf einer Kopie vermerken. Bei minderjährigen Auszubildenden muss der Briefkasten der gesetzlichen Vertreter genutzt werden. Der Ausbildende, der das Abmahnungs- oder Kündigungsschreiben unterschrieben hat, sollte es nicht selbst einwerfen, da er ansonsten in einem Kündigungsschutzprozess nicht als Zeuge, sondern lediglich als Partei aussagen könnte. Das Zustelldatum kann im Internet über die Sendungsverfolgung abgerufen werden. Dadurch lässt sich beweisen, wann der Zugang erfolgte, nicht kündigungsfrist azubi in probezeit, dass das Abmahnungsschreiben eingeworfen wurde und nicht ein ganz anderer Brief. Um auch dies beweisen zu können, sollten möglichst zwei Mitarbeiter auf einer Kopie vermerken, dass dieses Schreiben als Einwurf-Einschreiben aufgegeben worden ist. Die Zustellung durch ein normales Einschreiben oder ein Einschreiben mit Rückschein bewirkt nicht den rechtzeitigen Zugang. Trifft der Postbote nämlich weder den Empfänger noch einen anderen Empfangsberechtigten an, wirft er nur einen Benachrichtigungszettel ein und hinterlegt das Schreiben bei der Post.