Kündigung fristgerecht zu welchem datum

Kündigung zum Ende des Monats - welcher Kündigungstermin? Von daher ist die Antwort auf die obige Frage ganz einfach. Oktober fällt dem Arbeitgeber ein, dass er dem Arbeitnehmer, der bereits zwei Jahre im Unternehmen ist, das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen möchte. Er stellt sich die Frage, ob bei der Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende noch eine Beendigung zum November möglich wäre. Antwort zum 2. Beispiel Ja, dies ist möglich. Allerdings kommt es bei der Berechnung der Kündigungsfrist immer darauf an, wann die Kündigung dem Arbeitnehmer zugestellt wird. Juristen sprechen hier von sogenannten Zugang der Kündigungserklärung. Wenn also der Arbeitnehmer die Kündigung am Oktober in den Briefkasten geworfen bekommt, zu normalen Post-Leerungszeiten, dann ist die Kündigung zum November noch möglich. Es gelten hier die gesetzlichen Kündigungsfristen, da es keine andere Vereinbarung im Arbeitsvertrag und keinen anwendbaren Tarifvertrag gibt. Der Arbeitnehmer möchte nun dem Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigen. Es ist der November und der Arbeitnehmer fragt sich, zu welchem Zeitpunkt er frühstmöglich das Arbeitsverhältnis ordentlich beenden kann. Um dies vorwegzunehmen, die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer ist die Grundkündigungsfrist, unabhängig davon, wie lange der Arbeitnehmer im Unternehmen ist, und beträgt 4 Wochen zum Antwort zum 3. Beispiel Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis frühestens zum Dezember mit einer ordentlichen Kündigung beenden. Der Grund dafür ist der, dass ja die Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten ist. Selbst wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kündigung noch am November übergibt oder in dessen Briefkasten wirft, wäre ja die Vierwochenfrist dann der Dezember 4 Wochen ab dem Von daher ist eine Kündigung zum Dezember