Kündigung an personalabteilung oder vorgesetzten

Aus welchen Gründen können Arbeitgeber mir kündigen? Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, das Betriebsklima vergiftet oder Sie sehen schlicht keine Perspektive, sich weiterzuentwickeln — Arbeitnehmer können viele Gründe haben, einen Job zu kündigen. Wie kündige ich als Arbeitnehmer? Bei einer ordentlichen Kündigung müssen Sie zudem Fristen einhalten siehe nächster Abschnitt. Eine Begründung benötigen Sie hingegen nicht. Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer? Für Arbeitnehmer gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen 28 Tage zum Monatsende oder zum Es ist jedoch üblich, diese Frist mit steigender Betriebszugehörigkeit über einen Vermerk im Arbeitsvertrag zu verlängern — beispielsweise auf drei oder sechs Monate. Gibt es für Ihre Beschäftigung einen Tarifvertrag, gelten die Fristen, die darin vereinbart wurden. Voraussetzung ist, dass diese für Sie als Arbeitnehmer günstiger sind als die gesetzlichen Fristen. Mehr zu den Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber lesen Sie hier. Kann man als Arbeitnehmer fristlos kündigung an personalabteilung oder vorgesetzten Ja, das geht. Es muss aber ein wichtiger Grund vorliegen. Dazu zählen beispielsweise: Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt trotz Mahnung Ihrerseits weiter nicht rechtzeitig. Der Arbeitgeber kann wegen drohender Insolvenz nicht mehr zahlen. Sie werden am Arbeitsplatz wiederholt sexuell belästigt. Ihr Arbeitgeber verletzt grob seine Arbeitsschutzpflichten. Sie werden am Arbeitsplatz grob beleidigt oder körperlich angegriffen. Wie formuliere ich eine Kündigung? Achten Sie bei der Formulierung darauf, dass klar erkennbar ist, dass Sie kündigen. Das gelingt, indem Sie bereits im Betreff das Wort "Kündigung" anführen und das Schreiben mit den Worten "Hiermit kündige ich Da Sie im Kündigungsschreiben auch einen konkreten Termin angeben müssen, wählen Sie am besten die Formulierung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt". Zudem gehört Ihre Personalnummer ins Schreiben. Hier finden Sie ein Muster für ein Kündigungsschreiben. Bei wem gebe ich die Kündigung ab? Die Kündigung können Sie bei Ihrem Vorgesetzten, in der Personalabteilung oder am Empfang einreichen, wenn dieser zur Annahme von Post berechtigt ist.