Abfindung nach kündigung definition

In einem Aufhebungsvertrag wird häufig eine Abfindungssumme festgeschrieben. Ein solcher Vertrag hat den Vorteil, dass dem Arbeitgeber und auch dem Arbeitnehmer ein langer Arbeitsgerichtsprozess erspart bleibt. Allerdings sollte man im Hinterkopf behalten, dass man mit der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages auch seine Rechte aufgibt, die man ggf. Bei einer Kündigung muss der Arbeitgeber seine Entscheidung auf einen Kündigungsgrund stützen. Bei einem Aufhebungsvertrag spielt es keine Rolle, ob ein rechtswirksamer Kündigungsgrund vorliegt. Man sollte sich aus diesen Gründen gut überlegen, ob man wirklich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben will und die rechtlichen Vor- und Nachteile einer solchen Entscheidung gut abwägen. Wir helfen Ihnen gerne dabei! Jetzt Abfindung berechnen Abfindung trotz vorheriger Kurzarbeit? Aufgrund von Produktions- und Verkaufsausfällen greifen Unternehmen zum Instrument der Kurzarbeit. Das von der Bundesagentur für Arbeit eingeführte Instrument zur Verhinderung von Massenarbeitslosigkeit in Krisenzeiten, soll Unternehmen die Möglichkeit bieten, Mitarbeiter in wirtschaftlicher Not nicht sofort entlassen zu müssen, sondern auch bei geringerem Auftragsvolumen beschäftigen zu können. Was jedoch, wenn sich die Auftragslage und die wirtschaftliche Situation trotz Kurzarbeit nicht verbessert? Dann bleibt Unternehmen oft nichts anderes übrig, als betriebsbedingte Kündigungen aufgrund der nicht veränderten Lage auszusprechen. Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob dann — unter den Vorzeichen der wirtschaftlich angeschlagenen Situation — überhaupt ein Anspruch auf Abfindung durchgesetzt werden kann. Bei solch einer Kündigungsform muss der Arbeitgeber genau darlegen können, dass die Beschäftigungsmöglichkeit für diesen spezifischen Mitarbeiter dauerhaft weggefallen ist. Daher wird sich die Mehrzahl der Arbeitgeber in solch einem Fall offen für Aufhebungsverträge und Abfindungszahlungen zeigen, um aufwändigen und kostenintensiven Kündigungschutzklagen aus dem Weg zu gehen. Häufig gestellte Fragen Was ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers im Zuge einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages. Der Arbeitgeber zahlt hierbei als eine Art Entschädigung eine Geldleistung an Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen. Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung? Ein gesetzlicher Anspruch besteht nicht. Ein Anspruch kann sich jedoch aus dem Arbeitsvertrag ergeben. In der Regel handelt es sich jedoch um eine freiwillige Leistung zur Vorbeugung einer Kündigungsschutzklage. Brauche ich zur Durchsetzung einer Abfindung einen Anwalt? Grundsätzlich treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber hier abfindung nach kündigung definition Zusammenarbeit eine Entscheidung. Dabei ist jeder auf sein eigenes Interesse bedacht. Daher sollte Sie Unterlagen, die Sie zur Unterschrift vorgelegt bekommen, ausführlich auf Vor- und Nachteile prüfen. Ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt kann hier helfen.