Alg 1 sperrzeit versicherung

So legen Sie Widerspruch ein Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Eigenkündigung Selbst kündigen? Viele Arbeitnehmer sehen davon aufgrund einer drohenden Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I kurz ALG 1, ALG I ab. Dabei kann eine Eigenkündigung unter Umständen durchaus legitim sein. Immerhin setzt eine Sperre versicherungswidriges Verhalten voraus. Die Agentur für Arbeit ist zuständig für die Bearbeitung von Arbeitslosengeld 1. Da es sich dabei um eine Versicherungsleistung handelt, prüft die Behörde im Falle von bevorstehender Arbeitslosigkeit ganz genau, ob eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld verhängt werden kann. Bei Eigenkündigung ist eine Sperrzeit möglich, sofern Arbeitnehmer ihr Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund beendet haben. Das stellt nach Ansicht der Arbeitsagentur versicherungswidriges Verhalten dar. Anders verhält es sich aber, wenn Sie alg 1 sperrzeit versicherung wichtigen Grund vorzubringen haben. Doch auch dann sollten Sie nicht auf eine vorherige Rücksprache mit der Agentur für Arbeit verzichten. Triftige Gründe für Arbeitsaufgabe können bspw. Wichtig: Haushaltsgründung mit Ehepartner Der Zusammenzug stellt nur einen wichtigen Grund dar, wenn es sich um Eheleute handelt. Bei unehelichen Partnerschaften droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I. Aufhebungsvertrag: Dann droht Sperrzeit beim Arbeitslosengeld 1 Eine Abfindung lockt — und doch sollte ein Aufhebungsvertrag nicht leichtfertig unterschrieben werden. Immerhin droht auch hier eine Sperrzeit beim ALG I. Der Grund: Die Arbeitsagentur setzt einen Aufhebungsvertrag oftmals mit einer Eigenkündigung gleich. Droht Ihnen jedoch eine betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung, können Sie die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses in aller Regel nicht abwenden — ein Aufhebungsvertrag stellt in dem Fall einen wichtigen Grund dar. Grundsätzlich gibt es drei Fälle, in denen die Arbeitsagentur von einer Sperrzeit absieht: Drohende Kündigung: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen bereits offenbart, dass eine betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung droht, sofern der Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnet wird. Berücksichtigung der Kündigungsfrist: Der Aufhebungsvertrag wahrt die Kündigungsfrist, die für Sie bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegolten hätte. Abfindung ist Pflicht: Um eine Sperrzeit nach einem Aufhebungsvertrag zu vermeiden, muss eine Abfindung gegeben sein. Dabei sollte diese nicht höher sein als ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Haben Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten, empfiehlt es sich grundsätzlich, diesen von einem Fachanwalt bzw. Zum einen können Sie so eine mögliche Sperrzeit beim ALG I vermeiden. Zum anderen erhalten Sie eine reelle Bewertung der Höhe Ihrer Abfindung und können ggf. Sperrzeit bei verhaltensbedingter Kündigung Die Gewährung von Arbeitslosengeld 1 setzt voraus, dass Arbeitnehmer nicht versicherungswidrig gehandelt und so die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses herbeigeführt haben. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung ist aber genau das oftmals der Fall: Das Beschäftigungsverhältnis wird aufgrund eines Fehlverhaltens aufgelöst. Hinweis: Verhaltensbedingte Kündigung muss gerechtfertigt sein Eine Sperrzeit beim ALG I nach verhaltensbedingter Kündigung setzt voraus, dass die Kündigung berechtigt war.